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**NICE サイバーセキュリティフレームワークの実施：包括的ガイド

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#はじめに

今日のデジタル環境において、サイバーセキュリティは、あらゆる規模や業種の組織にとって重要な関心事となっている。増加するサイバー脅威と攻撃は、機密データを保護し、潜在的な侵害から守るための強固なセキュリティ対策の必要性を浮き彫りにしている。NICE（National Initiative for Cybersecurity Education）**は、この課題に対処するための包括的なフレームワークを開発し、サイバーセキュリティの実装に対する構造的なアプローチを提供しています。この記事では、NICEサイバーセキュリティ・フレームワークを探求し、その主要な構成要素と利点について説明します。また、組織がサイバーセキュリティ態勢を強化するためにフレームワークを効果的に導入する方法について、実践的な洞察を提供します。

NICE サイバーセキュリティフレームワークの理解

NICE サイバーセキュリティフレームワークは、組織がサイバーセキュリティ人材の要件、スキル、タスクを定義、管理、伝達するための共通言語を提供する戦略的リソースです。このフレームワークは、さまざまな部門間でサイバーセキュリティへの取り組みを整合させる標準化されたフレームワークを確立することにより、組織の全体的なサイバーセキュリティ耐性を向上させることを目的としています。このフレームワークは、共通の分類法と構造化されたアプローチを提供し、組織がサイバーセキュリティのニーズを理解し、熟練したサイバーセキュリティ人材の育成を支援する。

NICE サイバーセキュリティフレームワークの主な構成要素

NICE サイバーセキュリティフレームワークは、以下の主要な構成要素で構成されています：

1.カテゴリー

NICE フレームワークは、組織内のサイバーセキュリティに関連するさまざまな役割と責任を包含する 7 つの高度なカテゴリを定義している。これらのカテゴリーは、組織が考慮する必要のあるサイバーセキュリティのさまざまな側面の大まかな概要を示している。以下に 7 つのカテゴリを示す：

  • サイバーセキュリティ・ガバナンス、リスク管理、監視**：サイバーセキュリティ・ガバナンス、リスク管理、監督**：このカテゴリは、ガバナンス構造の確立、リスク管理、および組織全体で効果的なサイバーセキュリティの実践を確保するための監督に重点を置いています。
  • セキュアな提供このカテゴリは、安全な設計、取得、開発、展開など、技術システムやリソースの安全なプロビジョニングに関わるプロセスを扱う。
  • 資産の保護と管理**：このカテゴリーは、情報、システム、デバイスを含む物理的およびデジタル資産の保護と管理に重点を置いています。
  • 保護と防御**：保護と防御**：システム、ネットワーク、データをサイバー脅威から保護することを目的とした活動で、セキュリティ管理策の導入、脆弱性の管理、インシデントへの対応などが含まれる。
  • 分析**：このカテゴリは、脅威、脆弱性、リスクを特定し理解するために、サイバーセキュリティのデータと情報を分析することに重点を置いています。
  • 収集と運用このカテゴリには、サイバーセキュリティ関連データの収集と管理、サイバーセキュリティシステムとインフラストラクチャの運用が含まれます。
  • 調査**：このカテゴリには、インシデントの検出、分析、復旧を含む、サイバーセキュリティインシデントの調査および対応に関する活動が含まれる。

2.専門分野

NICE フレームワークでは、各カテゴリの中で、役割と責任をさらに専門分野に分類している。これらの専門領域は、各カテゴリのサイバーセキュリティ目標を達成するために必要な具体的なタスクやスキルをより詳細に理解するためのものである。専門分野の例をいくつか挙げる：

  • 脆弱性の評価と管理**：この専門分野は、システムおよびネットワークの脆弱性を特定し、脆弱性評価、パッチ管理、脆弱性修正を通じてそれらを効果的に管理することに重点を置く。
  • インシデント対応この専門分野は、インシデントの検出、封じ込め、根絶、復旧など、サイバーセキュリティインシデントに対応し、緩和するためのプロセスと手順を扱う。
  • ネットワーク・セキュリティこの専門分野は、ネットワーク監視、アクセス制御、侵入検知、ネットワーク・セグメンテーションなどの活動を通じて、コンピュータ・ネットワークのセキュリティを確保する。

これらはほんの一例であり、NICEフレームワークの中には、サイバーセキュリティのさまざまな側面をカバーする他にも数多くの専門分野があります。

3.仕事の役割

NICE フレームワークでは、サイバーセキュリティの職務に関連する主要な責任とタスクを反映した具体的な業務上の役割を定義しています。これらの業務役割は、組織がさまざまなサイバーセキュリティ機能に必要なスキルと能力を特定するのに役立ちます。以下に、NICE フレームワークで定義されている業務上の役割の例をいくつか示す：

  • セキュリティ・エンジニアセキュリティ・エンジニア**：システムやネットワークをサイバー脅威から保護するためのセキュリティ管理・対策の設計と実装を担当する。
  • サイバー脅威アナリスト**：サイバー脅威アナリスト**：サイバーセキュリティの脅威と脆弱性を調査し、洞察力とインテリジェンスを提供することで、プロアクティブな防御策をサポートします。
  • セキュリティオペレーションセンター（SOC）アナリスト**：SOC アナリストは、セキュリティイベントやインシデントを監視・分析し、潜在的なセキュリティ侵害を特定して対応します。
  • セキュリティアーキテクトシステムおよびデータの機密性、完全性、可用性を確保するためのセキュリティ・アーキテクチャおよびフレームワークを設計・開発する。

これらの職務は、サイバーセキュリティ分野の人材開発、採用、トレーニングに共通言語を提供し、組織がサイバーセキュリティ専門家の明確な職務内容とキャリアパスを確立することを可能にする。

NICE サイバーセキュリティフレームワークとその構成要素の詳細については NICE Framework website

NICE サイバーセキュリティフレームワーク導入のメリット

NICEサイバーセキュリティフレームワークの導入は、組織にいくつかの大きなメリットをもたらします：

1.標準化：標準化**：NICE フレームワークは、サイバーセキュリティの実装に標準化されたアプローチを提供するため、組織は異なる部門やセクター間でサイバーセキュリティの実践に関する共通言語と理解を確立することができます。この標準化によって、サイバーセキュリティの取り組みの一貫性と一貫性が促進され、組織の全員が同じベストプラクティスに従うようになります。例えば、システムやネットワークの保護と防御に携わるすべてのチームが、必要なセキュリティ管理と対策について共通の理解を持つことができる。

2.従業員の能力開発 の向上：具体的な業務役割とスキルを定義することで、NICE フレームワークは、十分な訓練を受けた有能なサイバーセキュリティ人材の育成を支援します。組織は、スキルのギャップを特定し、トレーニングと能力開発のイニシアチブをフレームワークの推奨するコンピテンシーに合わせることができます。たとえば、ある企業は、クラウドセキュリティに熟練した専門家が必要であることを特定できます。そして、従業員がクラウドセキュリティに関する必要なスキルと知識を習得できるように、トレーニングプログラムや認定資格を提供し、この領域における従業員の全体的な専門性を向上させることができる。

3.**リスク管理の強化NICEフレームワークは、組織がサイバーセキュリティ上のリスクを特定し、効果的に軽減するのに役立ちます。業務の役割と責任を特定のサイバーセキュリティ目標にマッピングすることで、組織はリソースを適切に割り当て、潜在的な脆弱性を最小化するための対策を実施できる。例えば、企業が脆弱性評価と管理の専門分野をリスク管理戦略にとって重要であると認識した場合、脆弱性評価を定期的に実施し、修正作業の優先順位を決め、脆弱性が効果的に管理され、パッチが適用されるようにリソースを割り当てることができます。

4.**規制との整合性NICEフレームワークは、NISTサイバーセキュリティフレームワークやサイバーセキュリティ成熟度モデル認証（CMMC）など、サイバーセキュリティに関連するさまざまな政府規制やガイドラインと整合しています。この連携により、NICEフレームワークを導入する組織は、これらの規制が定めるコンプライアンス要件も満たしていることが保証されます。例えば、CMMCに準拠する必要がある防衛産業の組織は、NICEフレームワークを使用してサイバーセキュリティの実践を指導し、要求されるサイバーセキュリティ管理策の遵守を実証することができます。

これらの利点は、組織のサイバーセキュリティ態勢を強化し、従業員の能力を向上させ、リスクを管理し、関連する規制やガイドラインに準拠するための戦略的アプローチとして、NICEサイバーセキュリティフレームワークを導入することの価値を浮き彫りにしています。

NICEサイバーセキュリティフレームワークとその利点の詳細については、以下のリソースを参照してください：

______## NICE サイバーセキュリティフレームワークの導入

NICEサイバーセキュリティフレームワークの重要性とメリットを理解したところで、組織内で効果的に導入するための実践的なステップを掘り下げてみよう：

1.サイバーセキュリティの現状評価

NICE サイバーセキュリティフレームワークを効果的に導入するには、組織の現在のサイバーセキュリティ体制を包括的に評価することが極めて重要です。このアセスメントは、組織内の既存のポリシー、プロセス、統制に関する貴重な洞察を提供し、NICEフレームワークとの整合性を判断するのに役立ちます。以下は、アセスメント中に従うべきいくつかのステップです：

1.ポリシーのレビュー：組織のサイバーセキュリティポリシーと手順を評価する。データセキュリティ、アクセス制御、インシデント対応、およびその他の関連分野に関連するポリシーを検証する。これらのポリシーが NICE フレームワークで概説されている推奨プラクティスに合致しているかどうかを判断する。例えば、NICE フレームワークが多要素認証の導入を推奨している場合、組織のアクセス制御ポリシーにこの推奨事項が反映されているかどうかを確認する。

2.**プロセスの評価組織のサイバーセキュリティプロセスとワークフローを評価する。脆弱性管理、パッチ管理、ネットワーク監視などのタスクが現在どのように実行されているかを分析する。これらのプロセスをNICEフレームワークが提供するガイドラインと比較する。既存のプロセスにおいて、フレームワークのベストプラクティスに合わせるために対処可能なギャップや非効率性を特定する。

3.**コントロールの評価組織内で実施されているセキュリティ管理策を検証する。これらの統制には、ファイアウォール、ウイルス対策ソフトウエア、侵入検知システムなどの技術的な解決策と、セキュリティ意識向上トレーニングやユーザーアクセス管理などの管理的な統制が含まれる。これらの統制が、NICE フレームワークによって特定されたサイバーセキュリティリスクに適切に対応しているかどうかを評価する。コントロールのギャップや強化が必要な領域を特定する。

4.ギャップと改善のための領域を特定する：ポリシー、プロセス、および統制の評価に基づき、ギャップまたは改善すべき領域を特定する。これらのギャップには、ポリシーの欠落や古さ、非効果的なプロセ ス、不十分なセキュリティ管理などが含まれる。例えば、自社のインシデント対応手順が、NICE フレームワークが推奨するインシデント対応手法と整合していないことがわかるかもしれません。このようなギャップを文書化し、優先順位をつけて対策を進める。

組織のサイバーセキュリティの状態を徹底的に評価することで、NICEフレームワークと整合させるために改善が必要な具体的な領域を特定することができます。このアセスメントは、フレームワークを効果的に実施するための重要な基礎となります。

サイバーセキュリティ・アセスメントの実施に関するその他のガイダンスや例については、以下のリソースを参照してください。 NIST Special Publication 800-53 and ISO/IEC 27001:2013

2.役割と責任の定義

NICE サイバーセキュリティフレームワークを効果的に実施するためには、組織内の役割と責任を明確に定義することが不可欠です。このステップでは、NICE フレームワークのカテゴリと専門分野を、組織に関連する具体的な業務の役割と整合させます。役割と責任を定義する方法は次のとおりです：

1.関連するカテゴリーと専門分野を特定する：サイバーセキュリティガバナンス、リスク管理、監督、安全なプロビジョニング、保護と防御など、NICE フレームワークで定義されている 7 つのハイレベルなカテゴリを確認します。各カテゴリの中で、自組織に該当する専門分野を特定する。例えば、ネットワークセキュリティを扱う組織であれば、「ネットワークセキュリティ」の専門分野が該当する。

2.仕事の役割を定義する：特定したカテゴリと専門分野に基づき、組織のサイバーセキュリティ目標に合致する業務上の役割を定義する。各業務役割について、その責任、タスク、機能の概要を明確に示す。たとえば、「脆弱性管理スペシャリスト」の役割を定義し、脆弱性評価の実施、修復作業の管理、新たな脅威に関する最新情報の入手を担当するとします。

3.スキルおよびコンピテンシーの概要：定義された各業務役割について、NICE フレームワークの中でサイバーセキュリティの目的を効果 的に果たすために必要な具体的なスキル、知識、コンピテンシーを特定する。これらのスキルには、ネットワークセキュリティ、インシデント対応、セキュアなコーディングの実践などの分野における技術的な専門知識が含まれる。また、コミュニケーション、問題解決、分析的思考など、その役割の有効性に貢献する非技術的スキルも考慮する。

4.**トレーニングと能力開発へのリンク役割と責任が定義されたら、それらを関連する研修や能力開発の機会と関連付けます。個人の役割に必要なスキルと知識の習得を支援する社内外のリソースを特定する。これには、サイバーセキュリティのトレーニングプログラム、認定、ワークショップ、またはオンラインコースが含まれる。

役割と責任を明確に定義することで、組織内でサイバーセキュリティを実施するための構造的な枠組みを構築する。各個人は、具体的な責任と、その役割を効果的に果たすために必要なスキルを知ることができます。このように NICE フレームワークと整合させることで、組織は有能で有能なサイバーセキュリティ人材を確保することができます。

役割と責任の定義に関する詳細なガイダンスについては、以下を参照してください。 NICE Framework Work Roles Search provided by the National Institute of Standards and Technology (NIST)

3.スキルギャップの特定

NICE サイバーセキュリティフレームワークを効果的に実施するためには、組織内のスキルギャップを特定することが重要です。スキルギャップ分析を実施することで、NICE フレームワークが要求するスキルとコンピテンシーを評価し、自社のサイバーセキュリティ要員が保有するスキルと比較することができます。スキルギャップを特定する方法は次のとおりです：

1.NICE フレームワークのスキルを確認する：NICE フレームワークとその定義された業務役割および専門分野を参照する。組織内の各役割に必要な特定のスキルとコンピテンシーを特定する。例えば、インシデント対応における職務では、デジタルフォレンジック、マルウェア分析、インシデント対応などのスキルが必要となる場合があります。

2.**現在の従業員のスキルを評価する：サイバーセキュリティ人材のスキルと能力を評価する。これは、自己評価、従業員調査、または業績評価によって行うことができる。個人が現在保有しているスキルを特定し、NICE フレームワークで要求されるスキルと比較する。例えば、ネットワーク・セキュリティの専門知識はあるが、クラウド・セキュリティのスキルが不足している従業員がいるかもしれません。

3.ギャップの特定と優先順位付け：NICE フレームワークで概説されている望ましいスキルと、組織内の既存のスキルとの ギャップを分析する。スキルのギャップが大きい分野、または特定のスキルが完全に不足している分野を特定する。組織のサイバーセキュリティ目標への影響と、それに対処するためのリソースの利用可能性に基づいて、これらのギャップに優先順位を付ける。

4.**スキル開発の計画スキルギャップを特定し、優先順位を付けたら、スキル開発の計画を策定する。トレーニングプログラム、ワークショップ、メンタリング、外部リソースな ど、ギャップを埋めるための最も効果的な方法を決定する。社内外の研修機会を検討し、それに応じてリソースを配分する。スキル開発イニシアチブの目標とスケジュールを設定する。

5.進捗状況の監視と調整：スキル開発イニシアチブの進捗状況を定期的に監視し、時間の経過とともにスキルギャップを再評価する。研修プログラムの効果を追跡し、従業員のサイバーセキュリティ能力への影響を評価する。進化するスキル要件と新たに出現するサイバー脅威に対応するため、必要に応じてスキル開発計画を調整する。

スキル・ギャップを特定することで、サイバーセキュリティ人材の能力を高めるためのトレーニングと能力開発の取り組みに優先順位を付けることができます。これにより、NICE フレームワークを効果的に実装し、サイバーセキュリティの状況における進化する課題に対処するために必要な専門知識を組織が確実に備えることができます。

4.トレーニングプログラムの開発

特定されたスキルギャップに対処し、サイバーセキュリティ人材のスキルアップを図るには、的を絞ったトレーニングプログラムを開発することが極めて重要です。これらのプログラムは、従業員が NICE サイバーセキュリティフレームワークの中で効果的に役割を果たすために必要な知識とスキルを提供します。ここでは、トレーニングプログラムを開発する方法を説明します：

1.トレーニングニーズの特定：トレーニングニーズの特定**：前のステップで特定したスキルギャップを基に、サイバーセキュリティ担当者の具体的なトレーニングニーズを特定します。さまざまな職務に必要な技術的スキルと非技術的スキルの両方を考慮する。たとえば、インシデント対応スキルにギャップがある場合は、インシデント処理、デジタル・フォレンジック、マルウェア分析に関連するトレーニング・プログラムの開発に焦点を当てる。

2.**社内リソースの活用トレーニング・プログラムに使用できる社内リソースを調査する。これには、トレーニングセッションを実施したり、専門知識を共有できる組織内の専門家が含まれます。社内のリソースは、組織特有のニーズや課題に合わせたカスタマイズされたトレーニングを提供することができます。

3.外部研修プロバイダー：サイバーセキュリティ・トレーニングを専門とする外部のトレーニング・プロバイダを探す。このようなプロバイダは、サイバーセキュリティ・スキルの向上を目的とした幅広いコースや認定を提供しています。研修プロバイダの評判、信頼性、妥当性を評価し、高品質の研修プログラムを確保する。

4.業界認定資格：業界認定資格**：NICE のフレームワークと自社の人材に必要なスキルに合致する、業界で認知された認定資格を検討する。認定資格は、能力の標準化された尺度を提供し、サイバーセキュリティ専門家の信頼性を高めることができる。関連資格の例としては、CISSP（Certified Information Systems Security Professional）、CEH（Certified Ethical Hacker）、CISM（Certified Information Security Manager）などがあります。

5.ブレンデッド・ラーニング・アプローチ：効果を最大化するために、さまざまなトレーニング方法を取り入れる。オンライン・モジュール、インストラクターによるトレーニング、ワークショップ、実習を組み合わせたブレンデッド・ラーニング・アプローチは、包括的な学習体験を提供することができる。これにより、従業員は実践的なシナリオで知識とスキルを応用することができる。

6.**継続的な学習サイバーセキュリティは急速に進化する分野であり、継続的な学習が不可欠であることを認識する。サイバーセキュリティの従業員に、継続的な専門能力開発活動に参加し、カンファレンスに出席し、ウェビナーに参加し、最新の業界動向やベストプラクティスを常に把握するよう奨励する。

的を絞った研修プログラムを開発することで、サイバーセキュリティ要員に NICE フレームワークを効果的に実施するために必要な知識とスキルを習得させることができます。このトレーニングへの投資は、従業員の能力を向上させ、組織のサイバーセキュリティ体制をより強固なものにします。

サイバーセキュリティ研修プログラムの開発に関する詳細については、以下のリソースを参照してください。 Building an Information Technology Security Awareness and Training Program Guide provided by the National Institute of Standards and Technology (NIST)

5.方針とプロセスの調整

NICE サイバーセキュリティフレームワークを効果的に実施するためには、組織のポリシーとプロセスをフレームワークの目的とガイドラインに整合させることが極めて重要です。これにより、サイバーセキュリティの実践に一貫性が生まれ、業界のベストプラクティスに沿ったものとなります。ここでは、ポリシーとプロセスを整合させる方法を説明します：

1.**ポリシーの見直しまず、データ保護、アクセス制御、インシデント対応などに関連するポリシーなど、組織の既存のサイバーセキュリティ・ポリシーを見直すことから始めます。各ポリシーを評価し、NICE フレームワークと整合させるために更新や強化が必要な領域を特定する。例えば、セキュアなソフトウェア開発に関する具体的なポリシーが組織にない場合は、フレームワークの推奨事項を取り入れたポリシーを策定または更新する必要があるかもしれません。

2.**フレームワークへのマッピング既存の方針を、NICEフレームワークの対応するカテゴリー及び専門分野にマッピングする。このマッピングは、方針の策定や修正が必要なギャップや領域を特定するのに役立ちます。例えば、組織に脆弱性管理に関するポリシーがない場合、この分野に対応する新しいポリシーを策定したり、既存のポリシーを更新したりすることができます。

3.強化および更新：マッピング演習に基づいて、ポリシーに必要な拡張と更新を行う。NICEのフレームワークで概説されている目的、要件、責任をポリシーが明確に表現していることを確認してください。例えば、インシデント対応ポリシーを更新し、フレームワークの勧告に基づき、インシデントの種類に応じた具体的な手順を含める必要があるかもしれません。

4.従業員の意識向上とトレーニング：更新されたポリシーを従業員に伝え、理解と遵守を確実にするために、研修または意識向上セッションを実施する。従業員が方針を認識し、それを遵守する際の役割と責任を理解することが重要である。フレームワークの中で、ポリシーの実践的な適用を説明する例やシナリオを提供することを検討する。

5.一貫性と実施：整合された方針とプロセスの一貫性と執行を確保するための仕組みを確立する。ポリシーの遵守状況を定期的に監視・評価し、監査や評価を実施して逸脱を特定し、適切な是正措置を講じる。これにより、強固なサイバーセキュリティ態勢を維持し、NICE フレームワークの実施に対するコミットメントを示すことができる。

ポリシーとプロセスをNICEフレームワークと整合させることで、組織のサイバーセキュリティ対策が業界標準とベストプラクティスに沿ったものとなります。この整合により、従業員が従うべき明確で一貫したフレームワークが提供され、組織全体のサイバーセキュリティ態勢が強化されます。

ポリシーとプロセスをNICEフレームワークと整合させるための詳細については、以下のリソースを参照してください。 NICE Cybersecurity Workforce Framework provided by the National Institute of Standards and Technology (NIST)

6.モニタリングと報告の仕組みの導入

サイバーセキュリティ実装の取り組みの有効性を確保し、進捗を追跡するためには、NICEサイバーセキュリティフレームワークに沿ったモニタリングと報告の仕組みを確立することが極めて重要です。これらの仕組みにより、組織のサイバーセキュリティ態勢を評価し、重要業績評価指標（KPI）を測定し、改善すべき領域を特定することができます。ここでは、モニタリングと報告の仕組みを導入する方法を紹介します：

1.測定基準と測定値の定義：NICE フレームワークの目的および組織のサイバーセキュリティ目標に合致する、関連する測定基準と測定値を特定する。これらの測定基準は、自社のサイバーセキュリティ対策の有効性を洞察するものでなければなりません。例えば、セキュリティインシデントの発生件数、対応時間、セキュリティ対策の成功率、脆弱性管理プロセスの有効性などの指標を追跡することができます。

2.データの収集と分析：特定した指標に関連するデータを収集・分析するプロセスを確立する。これには、セキュリティ監視ツール、ログ分析、脆弱性スキャン、その他のサイバーセキュリティ技術を活用することが考えられます。データを収集・分析することで、サイバーセキュリティの現状を可視化し、傾向、パターン、懸念領域を特定することができます。

3.主要業績評価指標の報告：収集したデータに基づいて定期的にレポートを作成し、NICE フレームワークで定義されている主要業績評価指標（KPI）を測定する。これらのレポートは、組織のサイバーセキュリティ体制、フレームワーク導入の進捗状況、および注意が必要な領域に関する洞察を提供する必要がある。例えば、インシデントの発生件数、対応時間、またはセキュリティ対策の成功率を強調する月次または四半期レポートを作成することができる。

4.**継続的改善モニタリングとレポートの仕組みを利用して、サイバーセキュリティ対策の継続的な改善を推進する。レポートを分析して、強化または是正すべき領域を特定する。例えば、特定の脆弱性に関連するインシデントが多いことに気づいたら、その問題に対処するために脆弱性管理プロセスの改善に焦点を当てることができます。

5.ベンチマーキングと比較：組織のサイバーセキュリティ指標を業界標準やベストプラクティスに照らしてベンチマークする。これにより、業界の同業他社とパフォーマンスを比較し、遅れをとっている分野や優れている分野を特定することができます。ベンチマーキングにより、改善のための現実的な目標を設定し、利害関係者に進捗状況を示すことができます。

強固な監視と報告の仕組みを導入することで、サイバーセキュリティ実装の取り組みの効果を追跡し、十分な情報に基づいた意思決定を行い、組織のサイバーセキュリティ体制を継続的に改善することができます。NICEサイバーセキュリティフレームワークは、業界のベストプラクティスに沿った適切なメトリクスと測定基準を定義するための強固な基盤を提供します。

NICE Cybersecurity Frameworkの詳細とリソースについては、以下のサイトをご覧ください。 NICE Framework website

結論

NICE サイバーセキュリティフレームワークは、サイバーセキュリティ態勢の強化を目指す組織に貴重なリソースを提供する。このフレームワークを採用することで、組織は共通言語を確立し、サイバーセキュリティ対策を標準化し、熟練した人材を育成することができる。NICEフレームワークを導入するには、サイバーセキュリティの現状を包括的に評価し、役割と責任を明確にし、スキルギャップを特定し、トレーニングプログラムを開発し、ポリシーとプロセスを整合させ、効果的な監視メカニズムを導入する必要があります。NICEサイバーセキュリティ・フレームワークを取り入れることは、強靭なサイバーセキュリティ・エコシステムを構築し、サイバー脅威から重要な資産を守るための積極的な一歩です。

参考文献

1.National Initiative for Cybersecurity Education (NICE) (サイバーセキュリティ教育のための国家イニシアチブ) https://www.nist.gov/nice 2.NIST サイバーセキュリティフレームワーク https://www.nist.gov/cyberframework 3.サイバーセキュリティ成熟度モデル認証(CMMC) https://www.acq.osd.mil/cmmc/