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DoDマニュアル8140.03の概要 - サイバースペース人材資格および管理プログラム

国防総省（DoD）は最近、サイバースペース人材資格および管理プログラムを概説したDoDマニュアル8140.03を発表しました。このプログラムは、戦闘員、ビジネス、ミッションシステム所有者と連携して運用できる熟練かつ資格を持つサイバースペース人材を育成・維持することを目的としています。マニュアルは5つのセクションで構成され、それぞれがプログラムの異なる側面の詳細を提供しています。

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目的

このマニュアルの目的は、政策を実施し、責任を割り当て、DoDサイバースペース人材として特定された人員の資格に関する手続きを規定することです。マニュアルは、割り当てられた職務のサイバースペース作業役割に基づいてDoDサイバースペース人材のメンバーを特定します。

適用範囲

このマニュアルは、DoDI 8140.02で特定されたサイバースペース作業の遂行を必要とする職務に割り当てられたすべてのDoD職員に適用されます。また、OSD、軍事部門、CJCSおよび統合幕僚監部事務局、統合軍司令部、国防総省監察官室、防衛機関、DoD現地活動、およびDoD内のその他すべての組織単位にも適用されます。

責任

マニュアルの第2章は、サイバースペース人材管理における各組織の責任を概説しています。以下は主な責任の一部です:

  • DoD CIOは他の組織と協力し、DoDサイバースペース人材指標の開発に関するCWMBへの承認勧告を提供します。
  • USD(P&R)は監督を行い、人事指針を規定し、訓練と教育の推奨を開発し、データ収集のための人員および人事システムを特定します。
  • USD(I&S)は情報（サイバースペース）人材要素の作業役割の開発と管理を監督し、資格データ収集を調整します。
  • OSDおよびDoD構成要素の長は、サイバースペース人材管理に必要な政策、手続き、およびプロセスの開発に関してCWMBへの承認勧告を提供します。

資格プログラムの目的と手続き

資格プログラムはDCWFを使用してサイバースペースの概念、原則、および応用に関する共通理解を深めます。資格プログラムは、基礎、居住、およびCPD（継続的専門職開発）の要件で構成され、サイバースペース人材を育成・維持します。以下は主な目的と手続きの一部です:

  • サイバースペース人材職務に就くDoD職員は資格を取得し、戦闘員、ビジネス、ミッションシステム所有者と連携して運用する必要があります。
  • DoDサイバースペース人材のKSAsは継続的に見直され更新されます。
  • DoDの民間職員および軍人は、サイバースペース作業役割に割り当てられてからそれぞれ9か月および12か月以内に基礎および居住資格要件を達成しなければなりません。
  • OSDおよびDoD構成要素は居住およびCPD分野の資格要件の開発と実施を管理します。
  • 契約者はサイバースペース作業開始時に基礎資格要件を満たす必要があります。

資格分野

マニュアルの第3章はDoDサイバースペース人材の資格分野を詳述しています。資格プログラムは基礎、居住、およびCPDの3つの資格分野で構成されます。以下は主な分野と要件の一部です:

基礎資格分野

DoDサイバースペース人材資格および管理プログラムは、各DCWF作業役割に対して最大3レベルの熟練度までの資格を定めています。資格プログラムは基礎、居住、およびCPDの要件で構成され、サイバースペース人材を育成・維持します。このプログラムは、戦闘員、ビジネス、ミッションシステム所有者と連携して運用できる熟練かつ資格を持つサイバースペース人材を育成・維持することを目指しています。基礎資格分野は教育、訓練、および人材認証で構成されます。DoDM 8140.03の第3章からの主なポイントは以下の通りです:

教育:

  • すべての作業役割のすべての熟練度レベルで中等教育の卒業証書または同等の資格が必要です
  • 高等教育および学位分野の要件は役割ごとに評価され実施されます
  • 学位の代わりに関連分野での継続的な業務経験を示すことができます
  • 構成要素は継続的なサイバースペース業務を文書化、レビュー、検証、承認するプロセスを決定すべきです
  • OSDおよびDoD構成要素は基礎資格要件を満たすための教育に際し、国土安全保障省および国家安全保障局の学術優秀センターを参照すべきです

訓練:

  • トレーニングプログラムは、該当する習熟レベルに適した職務役割のコアタスクおよびKSA（知識、スキル、能力）内容の70％をカバーしなければならない
  • 承認されたトレーニングは、関連分野での継続的な業務が証明できない限り、過去5年以内に完了している必要がある
  • 受け入れ可能なトレーニング提供リストと、それらの職務役割および習熟レベルへの適用性は、OSDおよびDoDコンポーネントによって文書化され、適切な職務役割資格マトリックスへの組み込みのためにCWMBに指名されるべきである
  • 政府が開発または後援するもの、または商用製品を問わず、すべての外部トレーニング提供は、本セクションの要件を満たすことを保証するために事前にCWMBの承認を必要とする

人員認証：

  • 国際標準化機構（ISO）/国際電気標準会議（IEC）規格17024に認定されていること
  • 年次レビューおよび5年以内の再認定を通じて関連性を維持しなければならない
  • 経験に基づく基礎資格オプションは、DoD環境における職務役割または複数の職務役割の実際の業務遂行を通じて得られた知識を検証し文書化する仕組みを提供する

本セクションの要件を満たすためには、資格マトリックスの実務資格領域を完了して資格を取得しなければならない。DoDD 8140.01は未定義領域の資格要件を評価し推奨すべきである。コンポーネントは継続的なサイバースペース業務を文書化、レビュー、検証、承認するプロセスを決定すべきである。経験に基づく基礎資格オプションは、DoD環境における職務役割または複数の職務役割の実際の業務遂行を通じて得られた知識を検証し文書化する仕組みを提供する。

常駐資格領域

常駐資格領域は職務役割に特化しており、提供されるトレーニングは該当する職務役割のすべての関連タスクおよびKSA内容をカバーしなければならない。OSDおよびDoDコンポーネントは、常駐およびCPD領域の資格要件の開発と実施を管理する。本発行物の要件を満たすために、CPD要件は基礎および常駐資格要件の完了後に開始され、個人は能力を維持・向上させるために年間最低20時間のCPDまたは教育活動に従事しなければならない。

サイバースペース人員情報管理

DoDはサイバースペース労働力の職務要件を把握し、サイバースペース労働力を効果的かつ効率的に管理するために資格を持ち準備が整った人員を提供しなければならない。既存の人員配置および人事システムは報告および労働力管理の要件を満たすために使用されるべきである。

結論

DoDサイバースペース労働力資格および管理プログラムは、戦闘員、事業体、ミッションシステム所有者と連携して運用できる熟練かつ資格を持つサイバースペース労働力を育成・維持することを目的としている。このプログラムは、各DCWF職務役割に対して最大3レベルの習熟度までの資格要件を概説している。

プログラムは、基礎、常駐、およびCPD（継続的専門能力開発）の要件で構成され、サイバースペース労働力を育成・維持する。基礎資格領域は教育、トレーニング、および人員認証で構成されており、プログラムには受け入れ可能なトレーニング提供リストとそれらの職務役割および習熟レベルへの適用性が含まれている。

資格要件およびパフォーマンス基準を確立することで、DoDサイバースペース労働力資格および管理プログラムは、DoDが情報システムおよびネットワークを防御・保護するために有能で能力のある労働力を確保することを保証する。プログラムの継続的なトレーニングおよび専門能力開発への注力は、職員がサイバースペースにおける最新の動向、技術、および脅威に常に対応できるようにする。

総じて、DoDサイバースペース労働力資格および管理プログラムは、DoDがサイバー脅威から防御するための熟練かつ有能な労働力を確保するために不可欠なプログラムである。労働力管理の枠組みを提供することで、このプログラムはDoDが絶えず変化する脅威環境の中で情報システムおよびネットワークを防御・保護し続けることを支援する。