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#はじめに

サイバーセキュリティの領域では、専門家の成長と能力を育成するために、人材育成フレームワークの評価が最も重要である。そのような影響力のあるフレームワークの1つが、全米サイバーセキュリティ教育イニシアティブ（NICE）が開発したサイバーセキュリティのための人材フレームワークである。この記事では、「サイバーセキュリティのための人材フレームワーク」の意義と評価について掘り下げ、サイバーセキュリティ人材の形成におけるその役割に光を当てる。

サイバーセキュリティのための労働力の枠組みを理解する

サイバーセキュリティのための人材フレームワーク**」は、サイバーセキュリティの役割に携わる組織や個人のための包括的なガイドラインとして機能します。このフレームワークは、さまざまな領域にわたるサイバーセキュリティの専門家に不可欠な 知識、スキル、能力（KSA）の概要を示しています。このフレームワークは、カテゴリー、専門分野、仕事の役割、KSAなど、いくつかの重要な要素で構成されています。

カテゴリーサイバーセキュリティ分野の組織化

サイバーセキュリティのための人材フレームワーク」は、サイバーセキュリティ分野の多様な側面を理解するための構造化されたアプローチを提供する 7 つの高レベルのカテゴリーで構成されている。これらのカテゴリーは以下のとおりである：

1.**セキュアな提供安全なシステムの実装と保守に焦点を当てる。 2.運用と維持：サイバーセキュリティシステムの継続的な運用と維持に重点を置く。 3.保護と防御：情報、資産、システムの保護に重点を置く。 4.**分析する：サイバーセキュリティの脅威と脆弱性の評価と特定を行う。 5.**収集と運用サイバーセキュリティ情報の収集と管理に重点を置く。 6.**調査するサイバーセキュリティインシデントへの対応と調査に重点を置く。 7.監督と管理：サイバーセキュリティ業務のガバナンス、管理、調整に対処する。

専門分野特定の専門分野に合わせる

各カテゴリの中で、「サイバーセキュリティ人材フレームワーク」は、特定の領域や専門分野に沿った 専門分野 をさらに明確化している。これらの専門分野は、サイバーセキュリティの状況をよりきめ細かく理解し、個人が関心のある専門分野に焦点を当てて専門的な能力開発を行うことを可能にする。

専門分野の例としては、ネットワークセキュリティ、アプリケーションセキュリティ、デジタルフォレンジック、セキュリティエンジニアリング、インシデントレスポンス、セキュリティアーキテクチャなどがある。これらの専門分野を特定することで、フレームワークはサイバーセキュリティ分野の多様性と進化を認めている。

仕事の役割：サイバーセキュリティ職種の定義

サイバーセキュリティのための人材フレームワークでは、サイバーセキュリティの人材における特定の職位と職能を包含する 仕事の役割 を定義している。これらの役割には、専門家がそれぞれの分野で卓越するために必要な責任と能力が反映されている。

フレームワークで特定されている一般的な作業役割には、セキュリティアナリスト、セキュリティエンジニア、ネットワークアーキテクト、侵入テスター、セキュリティ監査人、サイバーセキュリティコンサルタントなどがあります。これらの業務役割は、組織が業務内容を定義し、スキル要件を特定し、人材計画と育成を支援する上で、貴重なリソースとなります。

______### KSA成功のための主要コンピテンシー

サイバーセキュリティの職務で活躍するためには、専門家が特定の知識、*スキル、*能力（KSA）を保有する必要があります。サイバーセキュリティのための人材フレームワーク」は、サイバーセキュリティ領域内のさまざまな職務に不可欠な KSA の包括的なリストを概説しています。

これらの KSA は、技術的スキル、分析能力、コミュニケーション能力、問題解決能力、サイバーセキュリティ原理の知識など、幅広い能力を包含している。これらの重要なコンピテンシーを特定することで、このフレームワークは専門家の自己評価、スキル開発、キャリアアップを支援します。

政府規制と参考文献

政府の規制は、サイバーセキュリティの状況や人材育成の形成において重要な役割を果たしている。米国国立標準技術研究所（NIST）**は、サイバーセキュリティのための人材フレームワーク（Workforce Framework for Cybersecurity）など、サイバーセキュリティに関連する貴重なリソースや出版物を提供している。そのような出版物の 1 つが、Special Publication 800-181 (SP 800-181) であり、サイバーセキュリティのための人材フレームワークに関する詳細なガイダンスを提供している。

サイバーセキュリティのための人材フレームワークの包括的な理解のためには、以下のリソースを参照することが推奨される：

さらに、**国防総省（DoD）は、NIST 800-181に基づくDoD Cybersecurity Workforce Framework（DCWF）**として知られる独自の人材育成フレームワークを持っています。DCWF の詳細については、以下を参照してください。 DoD Cyber Workforce Framework ウェブサイトをご覧ください。

国防総省DCWFとNIST 800-181の違い

DoD Cybersecurity Workforce Framework (DCWF) と NIST Special Publication 800-181 (SP 800-181) は、どちらもサイバーセキュリティ分野の人材育成のための貴重なリソースである。両者には共通の基盤がある一方で、顕著な相違点もある。

1.**NIST 800-181 は、さまざまな部門のサイバーセキュリティ専門家に適用可能な、より広範なフレームワークを提供している。

2.**NIST 800-181 がサイバーセキュリティのさまざまな側面を捉えるために「専門分野」として知られるより広範なカテゴリーを利用しているのに対して、DCWF は国防総省内で果たす機能に基づいて職務を分類している。

3.職務の役割： DCWF は、国防総省のサイバーセキュリティ要員における特定の職務の役割を定義し、それ に対応する責任や能力と整合させている。一方、NIST 800-181 は、さまざまな組織の状況に適応できる「職務役割」を使用することで、より柔軟なアプローチを提供している。

4.労働力開発： DCWF は、ミッションクリティカルな業務や特殊技術などの要素を考慮し、防衛部門に必要な独自の要件とスキルセットを強調している。NIST 800-181 は、より一般的なアプローチを採用しており、より広範なサイバーセキュリティ人材に適用可能な基礎的な知識、技能、能力に焦点を当てている。

DCWF は NIST 800-181 に由来するものであるが、国防総省のサイバーセキュリティ人材のニーズに特化した追加的な考慮事項が盛り込まれていることに留意することが重要である。国防総省内で活動する組織は、DCWF が自分たちの要件により合致していると感じるかもしれないが、そうでない組織は NIST 800-181 の広範な範囲から恩恵を受けるかもしれない。

の詳細情報については DCWF and NIST 800-181 各フレームワークのドキュメントやリソースを参照してください。

結論

National Initiative for Cybersecurity Education (NICE) による「サイバーセキュリティのための人材フレームワーク」は、強固なサイバーセキュリティ人材に必要なスキルと能力を評価、開発、調整するための標準化されたアプローチを提供する。フレームワークのカテゴリ、専門分野、仕事の役割、KSA を理解することで、個人と組織は、サイバーセキュリティ能力を強化するために、情報に基づいた意思決定を行うことができる。

サイバーセキュリティ分野の最新動向と「サイバーセキュリティのための人材フレームワーク」を常に把握することは、日々進化する状況の中で卓越した能力を発揮しようとする専門家にとって極めて重要です。NICE のような権威あるウェブサイトを定期的に訪問し、NIST の Special Publication 800-181 のような政府刊行物を参照することで、正確で包括的な情報に確実にアクセスすることができます。

サイバーセキュリティのための人材フレームワークの力を取り入れ、知識とスキルを継続的に更新することで、個人はサイバーセキュリティの領域に効果的に貢献することができ、組織は新たな脅威に対する強靭な防御を構築することができます。

参考文献

  1. Workforce Framework for Cybersecurity - National Initiative for Cybersecurity Education (NICE)
  2. NICE Framework Categories - NIST
  3. NICE Specialty Areas - NIST
  4. NICE Work Roles - NIST
  5. NICE KSAs - NIST
  6. Special Publication 800-181 - NIST
  7. DoD Cyber Workforce Framework - Department of Defense (DoD)